پیشنهادات

امروزه نظام­های مدیریتی به عنوان نرم­افزارهای فن­آوری و ابزارهای اصلی فرآیند توسعه محسوب می­شوند. این موضوع بر این اساس استوار است که نظریه­ های پیشرفته، ‌منابع انسانی را از عوامل زیربنایی در فرآیند توسعه می­شناسند و هرگونه توفیق در فرآیند توسعه پایدار را مشروط به توفیق در توسعه منابع انسانی می­دانند از این­رو اهمیت و ضرورت توجه به نظام­های مدیریتی توسعه­ دهنده منابع انسانی مشخص می­شود.  

یکی از نظام های مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرآیند توسعه کلی کشور دارد نظام مدیریت مشارکتی است این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم در عمل آزمون­های خود را با موفقیت پشت سر گذاشته و هم اکنون از جایگاه مناسبی در بسیاری از شرکت­ها و سازمان­های موفق برخوردار است.  

نظام مدیریت مشارکتی، نظام همکاری فکری و عملی کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. در این نظام کلیه افراد سازمان درباره روش­های حل مسایل و ارتقای بهره­وری سازمان، فعالانه اندیشیده، حاصل آن را در قالب طرح­ها و پیشنهادها به سازمان ارایه می­کنند. بدین طریق یک نظام هم فکری و هم­ اندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان وجود دارد و مدیریت سازمان از گنجینه طرح­ها، ‌اندیشه­ها و راه­ حل­ها برخوردار شده و برای نیل به اهداف سازمانی از آنها بهره می­جوید.